根据工作需要，经研究决定，拟面向社会公开招聘非在编工作人员。现将招聘简章公布如下：

一、招聘原则

坚持民主、公开、竞争、择优方针，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。

二、招聘岗位、名额及相关条件

详见附件1

三、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行；

（三）具有正常履行职责的身体条件；

（四）符合事业单位考核招聘工作人员回避制度的有关要求；

（五）符合岗位招聘条件（详见附件1）

（六）年龄计算截止时间为年7月31日。

（七）以下人员不属于招聘范围：

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职、党籍或在接受高等教育时受到开除学籍处分的人员；刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；最高人民法院公布的失信被执行人；现役军人；在读的非应届毕业生；曾被区中西医结合院解聘的或未被续聘的人员；曾医院自动离（辞）职的人员；曾医院试用不合格的人员；具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。

四、报名及资格审查

（一）报名时间：年7月19日至年7月25日，上午8:00-12:00，下午3:00-6:00（节假日除外）

（二）报名地点：医院门诊五楼人事科报名（合川区合师路号）。

联系人：苏老师联系度

（三）报名手续及资格审查：报名者须持本人身份证、毕业证以及报考岗位要求的执业资格证等相关证件的原件及复印件（1份）、近期1寸同底免冠彩色照片2张进行现场报名和资格审查。年护士执业资格考试合格护士执业证未办理者，可凭网上合格成绩打印单报名。

五、考试程序

考试分为笔试、技能操作考试和结构化面试。根据专业不同进行设置。

1.笔试：笔试采取闭卷的方式进行，满分分，考试时间、考试地点、考试科目详见《准考证》；具体考试时间、地点另行通知。

2.技能操作考试：招聘的护理岗位需进行技能操作考试，按笔试成绩由高到低不超过所招聘岗位1：3的比例进入技能操作考试。实际操作成绩当场公布。实际操作时间、地点另行通知。若最后一名成绩相同，则并列进入面试。

3.面试：采用结构化面试进行，满分分。面试时间、地点另行通知。其中，护理岗位笔试成绩与操作成绩之和，由高分到低分按不超过所招聘岗位1：2的比例进入面试。面试成绩当场公布。

4.总分计算：

护理岗位：考试招聘总成绩=笔试成绩×40%+实际操作×40%+面试×20%。

其他岗位（考核）：考试总成绩=面试成绩。

所有成绩均按四舍五入保留两位小数。

六、体检

　　（一）根据总成绩从高到低按招聘名额1：1的比例确定体检名单，总成绩相同的以实际操作成绩高者优先；技能操作成绩也相同者，以有工作经历长者优先。体检标准执行公务员录用体检通用标准的有关规定。体检有不合格者，按本岗位考试的总成绩由高到低依次递补。

（二）凡因体检、公示不合格、自愿放弃所出现的缺额，按本岗位考试总成绩由高分到低分依次递补。

七、公示

本次拟聘人员名单在医院院内进行为期5个工作日的公示。公示内容包括拟聘用人员的基本信息和考试成绩等。

　　八、聘用及工资福利待遇

　　（一）公示合格的人员，按照总成绩从高分到低分依次位录取，额满为止。医院有关规定签订聘用合同，实行三个月试用期，试用期满，经考核合格者，予以正式聘用，考核不合格者，取消聘用资格。

　　（二）聘用后按照《重庆市合川区卫生和计划生育委员会关于进一步加强医疗卫生计生事业单位非在编人员管理的通知》（合卫人发〔〕号）医院非在编人员管理暂行办法进行管理，医院非在编工作人员相应的工资福利待遇。

　　九、纪律要求

　　公开招聘非在编专业技术人员工作是公开选拔人才的重要渠道，必须严格执行有关政策规定。招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，确保招考工作的顺利进行。若有违反规定或弄虚作假，一经查实，一律取消招聘资格，并严格按有关规定追究责任。

　　十、本简章由医院负责解释。

医院人事科，联系人：苏仁芬，联系（电话时请说是在医护知音招聘上面看到的）

B超医师

要求：全日制普通类本科及以上学历并取得医师资格证，医院医院工作经验者优先。

放射科医师（DR、CT）

要求：全日制普通类本科及以上学历并取得医师资格证，医院医院工作经验者优先。有意医院邮箱（nx