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需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力之下，今年中国的经济形势复杂又充满变数。 大环境如此，区域发展的压力不言自明。 岁末年初出台的一系列举措，已经清晰反映出青岛的应对思路。包括将招引落地项目作为“生命线”；利用政策红利，大力推进城市更新、基础设施建设，等等。 无论是招商引资，还是补齐城市短板，每一个都是“硬骨头”。 如何啃，能不能干成，关键在人。 在此背景下，青岛再给干部“敲重锤”。2月24日，全市“作风能力提升年”活动动员大会召开，发出开局抓作风、聚力谋发展的强烈信号，并明确，本次活动贯穿全年。 1青岛面临的压力，比想象的要大。作为支撑青岛经济发展的重要一环，去年青岛固投增速仅为4.1%。固投失速，年，青岛GDP数据表现尚可，一是得益于外贸进出口创历史新高；另一方面，要归功于青岛出台的各项惠企政策，持续释放减税降费红利等。可是，作为拉动经济增长的利器，固投不能一直不起势。况且，国际环境不是很乐观。所以转过年来，青岛立刻提出“狠抓项目”，领导带头招商。与此同时，青岛发起城市更新和城市建设三年攻坚行动。希望提升城市竞争力的同时，通过基础设施投资，促进经济增长。目标从纸面落到实处，要靠“人”。虽然这些年青岛的党风政风持续向好，但仍有一些顽瘴痼疾未根除。动员大会上明确指出：少数干部身上不亲民、不守信、不作为、不敬畏、不进取、不务实、不担当、不严细等问题仍不同程度存在。动员大会之后，青岛迅速通报了5起背离“严真细实快”工作作风典型问题。一方面，是震慑，是提醒；另一方面也说明，有些问题是真实存在的。青岛要想在全省当好龙头，在全国争先进位。必须刀刃向内、自我革命，将这些阻碍因素逐一破除。再者，近期国内发生的多起舆情，也给一众城市敲响警钟，包括青岛。徐州丰县事件应该是比较极端的案例，之所以影响如此恶劣，与当地少数干部“不作为”直接相关。事后，徐州在反思中提到，“不仅给受害人造成了巨大伤害，给地方声誉带来了严重损害。”这种损害往往是长期的，且会波及到社会、经济等多个领域。2根据《关于开展“作风能力提升年”活动的实施方案》，青岛的力度可谓相当大。制定了不少重磅措施——各级领导干部带头，以上率下，采取“四不两直”、蹲点调研等方式，深入基层调研不少于1周。市级层面搭建“互学互比”载体，开设“书记擂台”，区（市）委书记逐一登台，摆问题、亮目标、谈思路、列措施，面向全市公开；市领导同志牵头召开分管领域部门讲评会，局长逐一述讲，市领导同志点评提要求、促落实。加大典型问题通报曝光的频次和力度，营造氛围、形成震慑，每季度至少通报曝光1批典型案例。对全市经济运行及重点工作实行季度“摘星夺旗”考核，每季度在市级媒体“亮晒”；对承担省考核责任目标的部门（单位）实行“红黄绿”挂牌，对指标进展不佳的实行“上门”督导、跟踪问效。上述举措，有几个特点，一是抓“关键少数”，让“一把手”登台亮相；二是强调了“公开”，季度考核要在媒体公布；三是讲究实效。其中，给区（市）委书记摆擂台，是青岛首次推出的创新之举。毕竟，区市强，则青岛强。这是谁都懂的道理。如此做法，对每个区市都是压力。同时，可以倒逼一些相对“低迷”的区市，想出路、出实招。3值得注意的是，这次青岛要求干部提升的不仅是“作风”，还有“能力”。能力既体现在社会治理之中，也体现在被大家广泛 |
